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怎么处理好职场中的竞争关系 职场竞争的正确做法
2022-10-08

在综艺《心动的offer》中王骁和刘煜成两位学霸因为互相竞争反而没有把工作做好,这种又是团队又是竞争的模式在工作中也经常见到,这也是社交关系的必备技能,职场竞争怎么做正确?下面带来介绍。

怎么处理好职场中的竞争关系?

隐形竞争更健康,更普遍

除了上面提到的直接竞争,日常工作中还有一种隐形竞争。

你在执行任务的时候,公司或者领导,会把你与上次执行任务的人相比较,或者其他部门,其他地区的执行人相比较。

获胜则代表通过了考察,可以接受更重大的任务。

这种竞争由于对比的另外一方并不明显站在竞争者的前面,常常被人所忽视。

直接竞争会直接输出结果,获胜一方获得收益。

隐形竞争却不是马上输出结果,小任务的失败也不代表出局。

这是一个长期的考察过程。这个才是我们工作中竞争的常态。

恶性直接竞争

职场竞争观感最差的类型就是直接竞争。

电视剧《三十而已》里的王漫妮接到了大客户,遭遇同事琳达截胡,这就是直接竞争。

琳达端水果给客户,偷偷加客户微信,甚至不惜在王漫妮的口红里下药,让她过敏以致不能接待预约好的客户。

这种吃相难看的直接竞争,只能用惨烈二字形容。

《三体》里面有一句,“失去人性失去很多,失去兽性失去一切”。很多人都觉得很有道理,奉为职场竞争座右铭。

直接竞争会带来什么结果呢?

我们试着拉开屏幕视角,看看如果琳达下药后抢到了大客户的订单,她有可能升职成为销售主管吗?

都说销售是业绩为王,琳达的目的是抢了业绩升职,对于她个人来说,抢来的业绩算业绩。

可是对公司来说,这个业绩王漫妮做也是做,琳达做也是做。

如果琳达从王漫妮手中抢到了这个业绩,整店的业绩并没有提升,反而带来了公司内部的恶性竞争。

一则影响内部团结,两个有销售能力的人精力不放在对外拓展业务,而是放在内部争斗,影响整体士气;

二则影响公平氛围,没有耕耘,直接获取,公司如果默许这样的行为,可想而知踏实做事的员工会心寒,想不劳而获的都会跃跃欲试。

所谓外战外行,内战内行,说的就是容忍了这种文化的公司。

因此,按照常理,一个具有良好企业文化氛围的公司,不可能容忍一个业务员不择手段抢业绩。

职场竞争的正确做法

一、态度和诚信

工作中,态度永远都是第一位的,态度端正,讲究诚信才会把工作做得更好,有一个良好素养和教养的小伙伴才会在竞争中获得同事以及上司的支持和认可;

二、岗位技能的深或广

不断提高岗位技能是做好工作的保障,一般从新人到资深职业人分为三个阶段:

1、进入企业的初期,要对自己所从事的工作有全面的了解,例如:工作中需要哪些技能,经常会遇到哪些问题及解决办法等。先夯实基础,逐步运用熟练;

2、进入稳定期,这个阶段要求对自己从事的工作有深度的了解,能从公司的角度考虑所从事工作的重要性,考虑所从事的工作对公司的发展以及给公司能带来更大的利益或者减少更多的成本;

3、进入持续发展期,这个阶段,要求对所处的行业有深度的了解,根据行业发展的趋势和未来,整合资源。

三、明白你为谁工作,做好自我职业规划

俗话说”心急吃不了热豆腐“,明白自己到底是为谁工作,才能更好的做出职业规划,认真对待工作中的每一个问题,才能将潜能最大限度地释放出来,无论是所实施的问题解决方案还是研发创新都会极具针对性、创造性、有效性,最终最大限度地实现自我价值。

四、学会感恩

常怀感恩之心,我们就会收获知识,财富,梦想。大家精诚合作,团结一致,何愁公司业绩不好,自己事业不成。

以上就是全部内容。